hello大家好,我是大学网网小航来为大家解答以上问题,明年中秋国庆假重叠有望休9天(今年中秋国庆双节很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
盼望着盼望着,中秋、国庆节就要到了。今年双节合并,可连休8天!但这同时意味着,2020年下半年只剩下8天法定节假日了!嫌假期不够用?小编提醒:别担心,还有个“小长假”等待着你!
中秋、国庆双节“合并”
(资料图片)
连休8天
受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,端午节、七夕节、重阳节 ,在阳历中的对应日期相较去年来说,都向后推迟18天。于是,今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”!
这实在是个令人喜忧参半的消息。
好消息是,你可以休一个“加长版”的小长假,可连休8天。
坏消息是,由于双节合并,2020年只剩下这8天法定节假日了。
这个“小长假”了解下?
最长可休15天!
嫌假期不够用?别担心,今年没准还有个“小长假”等着你!
《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。
值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
值得注意的是,即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工,也有可能无法享受到当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定:
“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
(原标题:今年只剩8天假?这些人还能多休一个“小长假”!)
来源:工人日报
流程编辑:tf032
本文就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。